مطابق ماده واحده «قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار»، کارگران در پایان هر سال عیدی و پاداشی دریافت میکنند که حداقل و حداکثر آن بهطور شفاف تعیین شده است.
حداقل عیدی سال ۱۴۰۵
بر اساس مقررات:
- حداقل عیدی = دو برابر حداقل دستمزد ماهانه
- با توجه به حداقل مزد مصوب سال ۱۴۰۵، مبلغ عیدی که هیچ کارگاهی نمیتواند کمتر از آن پرداخت کند:حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان
این عدد صرفاً حداقل قانونی است و بسته به نوع قرارداد، سنوات خدمت، مزایا و تصمیم کارفرما میتواند بیشتر نیز پرداخت شود.
سقف عیدی چقدر است؟
طبق قانون:
- سقف عیدی کارگران = سه برابر حداقل دستمزد ماهانه
- یعنی کارفرما حتی اگر حقوق بالاتر بدهد، ملزم به پرداخت بیش از این سقف نیست.
چه کسانی این عیدی را دریافت میکنند؟
این مبلغ برای تمامی افراد زیر اعمال میشود:
- کارگران رسمی و قراردادی مشمول قانون کار
- کارگران پارهوقت (به نسبت ساعت کار)
- نیروهای ساعتی و روزمزد طبق فرمول ردیفدار
- کارکنان کارگاههای خصوصی و نیمهخصوصی
- نیروهای شرکتی تحت پوشش پیمانکار
نکات مهم برای کارگران و کارفرمایان
- عیدی ارتباطی به حقوق پایه + مزایا ندارد؛ فقط با «حداقل مزد» محاسبه میشود.
- پرداخت عیدی باید تا پایان اسفند انجام شود.
- تأخیر در پرداخت یا پرداخت کمتر از حداقل قانونی، تخلف محسوب میشود.
- کارگران پارهوقت و نیمهوقت مطابق فرمول تناسب ساعات کار عیدی میگیرند.
- عیدی مشمول بیمه نیست اما مشمول مالیات است (طبق سقف معافیت هر سال).
اهمیت اقتصادی عیدی ۱۴۰۵
کارشناسان معتقدند افزایش مبلغ عیدی نسبت به سال قبل میتواند:
- بخشی از فشار معیشتی خانوارهای کارگری را جبران کند
- نقدینگی پایان سال را افزایش دهد
- بر خرید شب عید تأثیر بگذارد
- در برخی بخشها باعث رشد تقاضا شود
- اما همزمان فشار مالی بر واحدهای کوچک ایجاد کند
