قانون جدید حمایت از خانواده و مادران شاغل که از سال ۱۴۰۴ اجرایی میشود، یکی از گامهای مهم دولت در جهت بهبود وضعیت کاری زنان و افزایش کیفیت زندگی خانوادگی آنان است. براساس این قانون، زنان شاغل با حداقل ۴۰ سال سابقه یا فرزندان متعدد میتوانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند. بهطور مشخص، مادران دارای یک فرزند پس از ۴۲ سال، مادران دارای دو فرزند پس از ۴۱ سال، و مادران دارای سه فرزند یا بیشتر پس از ۴۰ سال خدمت، حق بازنشستگی خواهند داشت.
هدف اصلی این طرح، کاهش فشارهای شغلی، افزایش هماهنگی میان زندگی کاری و مسئولیتهای خانوادگی، و ایجاد انگیزه برای فرزندآوری در میان زنان شاغل است. این اقدام، علاوه بر بهبود وضعیت جمعیتی کشور، نوعی فرصت حمایتی مالی و اجتماعی برای مادران محسوب میشود تا بتوانند پس از سالها کار، زودتر از سایر کارمندان از مزایای بازنشستگی برخوردار شوند.
قانون مذکور شامل تمام مادران شاغل در دستگاههای دولتی و خصوصی میشود و پس از لازمالاجرا شدن، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مسئول تعیین سازوکار اجرا و نظارت بر پرداخت حقوق بازنشستگی خواهد بود. کارشناسان میگویند این قانون میتواند به توازن میان اشتغال و خانواده و افزایش مشارکت پایدار زنان در بازار کار کمک کند.
